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这个问题我可以回答,正好也是我这两年郁闷的事情,生两个娃保姆换了56个,还研究了1下法律,毕竟保姆纵火最近新闻沸沸扬扬,可以借鉴1下我的经验。保姆(阿姨)是民间总的俗称,法律统称家庭服务员,细分有月嫂(0-2个月宝和孕妇,也叫母婴嫂),育婴师(也叫育儿嫂0-6岁宝),护工(照顾老弱病残,还有男护工),狭义保姆(特指只做家务煮饭这种),此外还有家教、厨师等,上门的就是家庭服务员。实际上用的比较乱,说清楚自己需求就行了,家政公司也不会严格区分,了解就好。选家政公司跟保姆质量没什么太大关联,因为保姆流动性很高,也同时在多家公司挂单,公司之间也会相互调人,所谓培训都是猫腻,各说各的好,各发各的证,关键是1个班还分好坏学生,不能代表哪里培训的就特别好这样(给钱的基本都给证),只能说学过的多少比没学过的懂得多点点,还是要自己把关面试和试工,合适的就是好的。这样的话当然找价格合理,不用押金,满意才付费,服务态度好的,要试工3天不行还要继续找所以要预留1两周提前找。急得话就得找很多家同时进行。2017年请保姆的价格,1般住家的各种保姆都是3000-4000这个范围(月嫂例外等会说),怎么区分?3000的是基础家务和煮饭这种,如果要晚上看护的(照顾老弱病残时涉及)提高500到3500,剩下500是看保姆经验或表现(好的保姆1定不能省这500,不然容易跳槽),此外如果有面积较大、人员较多、工作复杂等情况那就具体加钱了。不住家保姆1般来说相对可以少500,但是由于匹配困难(要住得近,时间还匹配),有时也少不了。法律责任关系:这里经常有误区,认为和保姆的合同受劳动法调整是劳动关系或劳务派遣关系,其实是属于民法的雇佣关系,区别是劳动法调整对象是个体户、企业等有执照的组织适用,你是个人没执照,所以按民法,因此也就不存在多倍加班费交社保什么的劳动法内容,但是雇佣关系里雇主和工人是平等的交易行为,你也没法太过约束,还是以完成任务为主。同时,家政公司扮演的角色也就两说了,1种是只要中介服务的,比如1次性收几百包几个月免费更换服务这种,类似购买健身卡,比较便宜,但是就是介绍费,3方合同主体也是你和工人,它只是居间人,只收了介绍费,对后续保姆安全等责任法律不予牵扯,这就是纵火案没家政公司什么事的原因,因为人家没收你管理费啊!相对另1种,也是国家倡导的规范化形式,那就是每个月都给交管理费,也叫员工制或托管等,你跟家政公司直接签协议,购买家政公司的服务,服务员由家政公司委派,公司每月拿了你的钱,他就得防着员工搞事,出了事跑不掉。不过话说回来,所有违法行为都是要报警的,只是到时家政公司赔多少还要看具体情况,但是风险几率是肯定会下降的,毕竟之前保姆只看你,现在家政公司跟你1边,规范以后顾虑会多些,不会轻易找事。综上攻略流程:1. 先自己想清楚需求主次,具体情况是需要做家务煮饭好的保姆,次要帮忙打下手带小孩,还是要带小孩熟练的,次要做家务带小孩,因为这两个有时会冲突,同时做好对保姆要求过高,难找还花钱多,实惠点解决最关键问题就好了,想甩手掌柜就要加价的。你是要上班的,所以你就找人带孩子好就行了,煮饭什么的别要求太高了这样比较好找。2. 多找几家家政公司询价,把满意才付费的公司挑出来挂单,那些马上要签约缴费才服务的悠着点,保姆不来家里做几天看不出好赖的,到时换人半个月找不到合适的给你就被吊死了,退钱也麻烦。3. 试工主要看人品,其次自己要尊重保姆做个好雇主,然后才是考核技能,因为保姆这事吧并不是多难的工作,人品好的保姆沟通好愿意学,多教教就好,也不用1上来不会冲我家奶粉就觉得不行,每个家庭有自己的偏好,也要理解有时真的不懂你什么习惯的呀是吧!另外做保姆目前南宁确实还是那些家庭主妇,因此真的不必太过追求专业和完美,找个好说的阿姨就很好了!这部分经验有个家政网上写的比较细,大家可以去看看,还有些别的内容我也做了参考。点击这里。4. 确定要保姆了,选择合适的合同签约,由于后付费,可能会想着瞒骗家政跑单,但是我忠告别这样,且不说家政为了几百块能把你怎么地,保姆知道你几百块都赖会很担心,如果她同意跟你1起赖那你又要担心了,跟不诚信的人做不诚信的事情得不偿失,如果保姆提议的,那你更不能要,这个保姆人品有问题。现在信息很发达,我见她们圈内还有征信黑名单,好像有个联盟什么的大家把自己跑单雇主和保姆信息都发上去的,得不偿失。5. 在与保姆生活的日子里,切记双方是平等互相尊重的,不要让人往死里做,也不要让保姆来当了主人,具体做法可以多问问家政公司,她们会有些经验,尤其是提供托管服务的,他们特别注重处理这类问题,可以得到很好的咨询结果。尊重,是家庭和睦的法门,找保姆也1样,因为她们会成为你的家人。希望我的解答能帮到大家,都是手写的,给个赞呗!。

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