小时工工资表怎么做,求助：小孩下课后接送的问题，求推荐钟点工，或家教

1、小时工工资表怎么做

小时工工资表做应该注意1下几项：

1、小时工工资表必须要体现栏目：姓名、工作小时时间，小时工资标准，应发工资，实发工资，签收；当然如果还有其他约定补贴的话，可以增加1些补贴栏目，如整月出勤全勤奖等；

2、小时工工资是以工作的小时数计发工资的，计算方法为用工人实际工作的小时数，乘以约定的每小时工资标准，得出应发工资；

3、每个地方政府有给定的小时工资标准，原则上单位与小时工约定的标准不低于当地政府给定的标准；

4、小时工工资，按规定每半月要发1次，及时发放，这样1个月要造发两次。

2、求助：小孩下课后接送的问题，求推荐钟点工，或家教

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3、世硕电子小时工补差价能拿到吗？

小时工中介补差价，只要是签了有效的合同，也是靠谱的。需要注意的是，合同上1定要写清楚，补的差价总额是多少。以及支付方式是1次性支付，还是分月支付。

4、钟点工小时工都是什么渠道找的工作？

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5、济南槐荫区刘庄附近有什么十点以后的小时工？

个人的1点建议：就把我这7年的工作经验很高兴能和你分享下让你少走弯路 先可以到网上找下你那个工作的前景，有的行业还是不错的 不管做什么行业，只要努力去做好了基本都有回报的 没找到工作之前花销很大，如果是现在准备出去找工作的话，要提前准备 尽量到熟人和亲朋好友多的城市的工作，累了，可以找亲朋好友聊聊心 现在国内的经济不是很景气的，都是在转型的是很，可以关注下央视经济频道 由于有时候别人觉得你的学历偏低，经验不足的原因，把我几年的工作经验和你分享下吧!!!

1、工作地点上尽量避开市区，市区内的岗位竞争较激烈

2、选择制造型企业，制造型企业对学历的要求不会太苛刻

3、选择中小型企业，大型企业对学历要求高且严格

4、学习再学习，无论在职与否，要多看与工作相关的书籍，充实自己。

5、找工作的过程，其实也是学习的过程，可检讨自己的不足之处，予以及时弥补。

6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。

7、同时中小型企业可以给予你更多实践锻炼的机会。 第1：找工作如何防骗

1、去当地正规的人才市场，不要相信所谓的那些路边的信息

2、在正规的网上投简历，更不要相信1些公司招牌不清楚的信息

3、如果收到对方面试要求，你先大概的分析下对方的公司情况

4、要登录网上提前了解公司详情，并确定好自己想要的地方

5、路边的招工信息不要信，有的都是把你带到人少的地方敲诈 第2:对方打电话过来分析综合因素

1、对比——根据招聘启示要求，列出自己的情况进行分类：符合、基本符合、不符合。

2、分析——对你准备应聘的单位状况、行业形势、竞争等情况进行分析研究，了解有关信息。

3、简历——个人简历除了大众的要求外，如能因人而异、别出心裁地简历设计会有很好的效果

4、比如——善于搞创作的来1本“书本”简历（将自己的文章收集在1起）

5、稿单——（发表作品的稿费单复印件）简历

6、作品——简历（把自己的饿作品带上“视频”）（把个人情况、工作业绩等形式记录下来）。 第3：应聘时候的自我介绍

1、推荐——准备好在最短的时间内，用最简单、恰当的语言来介绍自己。

2、自信——不要问“招几个”，要相信自己才是唯1适合的人选，但不要盲目自大。

3、仪表——个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”，也可给自己带来信心。

4、记录——准备笔和纸，写上面试地点的位置、路线及负责人，自己简介，观点等。

5、准备——准备好面试时常见的问题的对策，如为什么要离开原来的职位，你有哪些优缺点

6、认为——自己最为突出的成绩是什么，你的工作目标是什么

7、以前——公司的老板、管理人员、员工有什么看法

8、公司——了解多少，有什么要求，希望得到哪个职位

9、对该——职位的设想，以及薪资要求等。 第4：应聘面试的如何能做到礼节性

1、守时——在预约的时间提前到达，做1些应聘前的再准备。

2、面试——起立握手，力量适度；微笑轻松，直视考官

3、对话——交流，权当享受；提问倾听，跟上思路，

4、回答——问题，灵活真诚；结束之时，莫忘感谢；取得名片，加强联系。

5、焦点——尽力在有效的时间内，把握交流的焦点：职位要点。

6、感受——面试之后，不管结果如何，都要把自己的感受记下来，1次经历，1次提升。

7、禁忌——不自信，不严肃，不诚实，找熟人，重待遇，乱发问。 第5：该谨慎的东西需要注意下

1、如果对方公司是小公司，没有几个人，让你交押金啊，服装费啊之类的1律不交

2、你还没挣到钱呢，倒先给他交钱肯定是骗子，去面试的时候记得多细心观察下

3、还有就是把他们的公司名称在工商网上查1下是否注册，即使注册也不能说是正规公司

4、还有把他们的“公司名称+骗子”在网上搜1下，看看负面信息多不多，多的话就小心了

5、不过也有个别情况，大企业可能会交1些服装费（也就是1两百块钱）也是情有可原的

6、毕竟公司发展过程中都有他的企业文化和内部规章制度

7、但是试用期过程你就应该了解公司的大概了，如果工作很有前途交这点钱也就无所谓了。 送给你的后语：曾经我也为工作求职而奔波，不过现在成长起来了了 希望你能找到自己想要的工作，大家在外面为了生活奔波挺不容易的 虽然可能没解决你的实际问题，但是我还是很高兴的能为你解答 你的采纳和好评就是我最大的动力，虽然累，但帮组别人的路上却是快乐着。 希望你越过越好，新的1年，顺心如意，心想事成，身体健康，合家欢乐 ———————————最后祝你找工作顺利，工作顺心，生活开心———————————— —————————觉得好就请点采纳答案把，给个好评，祝愿你生活更美好——————————。

6、请问现在北京麦当劳小时工具体工资是什么情况呀?每天最多可以打多少小时呢?

大概就是8块左右，没什么限制 招聘录用基本条件要求 1,大专以上学历 2,当地市区户口 3,30周岁以下,性别不限 4,对服务行业充满热情 5,能适应倒班工作和高速快捷的工作节 6,良好的沟通能力和容易接近的亲和力 招聘录用基本流程 达标后 正式 加入 肯德基 面试流程: 基本资料 初审 通知 面试 办理 健康证 OJE 试操作 餐厅经理 评分 录用前严格 的全身体检 区经理 复试 面试时间短短5-10分钟 面试基本特点: 如面试时有1百多人,最后只留5,6个人,每1次考核都会淘汰很多的. 去面试的时候仪表要注意整洁,要很真诚,回答问题要做到不卑不亢. 非管理员工合同及职能标准 普通员工: 不签属正规合同;工时为计时,签署劳动协议不享受公司提供的任何福利待遇. 见习助理: 签属正规合同;享受公司正式福利;合同有效期为1年. 见习助理考核期:6个月左右; 见习助理考核标准: 1,通过各个工作岗位的考核标准. 2,工作积极热情认真负责,表现出色; 3,具有良好的人际关系及团队精神; 4,具有1定的管理能力. 我们的人力培训策略 适才适所; 鼓励长程生涯规划; 结合个人绩效,创造公司整体成果; 适时适度奖励有贡献同仁; 持续精进,与营运同步; 多层次的培训体系; 多层次的培训体系内容: 90%以上是基本业务单元--餐厅的服务和管理人员,这种员工构成比重也形成了百胜餐饮集团在培训架构上极富中国特色的双重部门设置:培训营运部和人力资源部, "两个HR部门". 新员工在岗培训 1,记忆比赛游戏 : 内容:在规定的时间内将所有新员工的名字记下来,看谁记得多. 目的:大胆地快速接近陌生人 2,语言艺术培训: 目的:1,以商量的语气进行交流 ; 2,学会宽容和热情 见习助理管理系统培训 1,人员,成本,订货,排班等快餐管理系统培训 2,国际连锁企业的工作经验,受益终生的工作,处世技能 3,有关管理,沟通,领导等专业课程 4,广阔的发展空间 职位培训的未来发展可能是: 餐厅经理助理 副理 餐厅经理以至更高职位 人员发展流程(People Planning Process,PPP)的目的: 23个联系个人目标,团体目标,企业营运计划 提供1套绩效和发展的综合系统 创造1个能发挥最大潜力的环境 阶梯型职业发展通道 普通员工岗位工作职能技术主要要求 普通员工每天轮换不同的岗位; 每个员工需要技术"全面"; 必须完全掌握并熟练操作整套流程; 公司不允许任何员工空闲,自己忙完要帮助其他工作繁忙的员工; 即使前厅地板非常洁净也要不断打扫; 每天使用的所有原料除饮料及其他敷料外,所有销售及制成品数量总和与原料数量完全相符; 如:鸡腿从冷库出库解冻后进入制作,整套流程操作完毕,制成品数量与出库数量1至. 打扫前厅地板 台前接待 厨房食品烹炸 及半成食品制作 滤油工作 冷库工作 基本岗位操作流程图: 员工工作时间 每周工作40小时 每日工作时段:8个工作时 每日工作时间: 9:00-17:00 17:00-22:00(打烊时间根据客流量为准) 员工成长阶梯 兼职员工 正式员工 见习服务员 助理实习期为2个月(见习助理 ) 每上1阶段都有1套很完整的培训 副理 店经理 随着 新店的 增加 提升更快 肯德鸡经理人成长过程: 管理1家餐厅 管理4, 5家餐厅 管理7, 十家餐厅 管理1个市场 有能力1定能升上去,最快的1个店面经理从入职到提升仅用1年2个月,员工职业发展非常迅速 常规2-3年可以做到餐厅经理: 餐厅经理---区经理----区域经理 薪资计算方式 餐厅经理薪资:根据餐厅营业额(大陆年薪可以达到5万RBM左右 ) 根据不同地区经济状况及基本薪资规定要求计算 所有员工培训期间发放津贴 普通员工或兼职员工薪资计提以小时为单位(通常工作200小时后薪资得到提升) : 如上海地区:入职初期每小时--4元钱工薪, 每小时8-10元 辽宁营口:入职初期每小时3.6元钱工薪 公司在每位员工胸前配带星星,数量越多工资越高 打样时收拾餐厅薪资另加 特殊岗位如:冷库有高额的低温补助 节假日工作给以相应提高 (熟练普通兼职员工:月总收入约为800-1000以上) 助理以上薪资计提为月薪制; 其他薪资其薪基础根据不同地区经济及消费水准计算. 如:深圳见习助理为1800 元/月左右 海口见习助理为1500元/月左右 南京见习助理3个月试用期2000/月左右,转正后扣除保险金1600 /月左右 春节期间:管理员工发放双月工资 公司福利 员工享有公司同意保险,从员工工资内扣除 主要奖励制度及措施 2,公司对餐厅销售和管理制定"冠军检测"考核要求 1,公司对资深员工制定年度业绩考核奖励金牌制度 3,"业务冠军挑战赛" 资深员工年度业绩考核制度金牌奖励办法 1,中国区域:向取得优异业靖的资深员工颁发刻有飞龙的金牌――"金龙奖"; 2,对成绩出色的餐厅经理在百胜集团年会授予优秀奖牌;。