哪个网站上有个人招聘保姆钟点工信息的?哪个网站上有个人招聘保姆钟点工信息的?

1、哪个网站上有个人招聘保姆钟点工信息的?

1般的求职招聘网站上，会有1些保姆，钟点工在那发布求职信息，不过网络信息真真假假，要注意辨别，以防上当受骗。 再者，为了保险起见，可以找比较知名的家政公司的网站，了解他们的保姆服务，然后自己再实地考察了解。 互联网时代，有很多的家政公司会有自己的网站，很多在网络上面联络到的1些保姆网站也只不过是1些家政中心的网站，大概了解后，实地考察，这样子也可能会找到1些适合自己的保姆。

2、哪个网站上有个人招聘保姆钟点工信息的?

1般的求职招聘网站上，会有1些保姆，钟点工在那发布求职信息，不过网络信息真真假假，要注意辨别，以防上当受骗。 再者，为了保险起见，可以找比较知名的家政公司的网站，了解他们的保姆服务，然后自己再实地考察了解。 互联网时代，有很多的家政公司会有自己的网站，很多在网络上面联络到的1些保姆网站也只不过是1些家政中心的网站，大概了解后，实地考察，这样子也可能会找到1些适合自己的保姆。

3、家政钟点工都做些什么

。

4、石某因不满自己家的钟点工于某，于是在某网站发布题为“我家黑心的钟点工”的帖子，该帖子不仅公布了于某的姓名和联系方式...

C解析：本题考查民法典。A项错误，根据《民法典》第1千03十1条第1款规定：“民事主体享有荣誉权。任何组织或者个人不得非法剥夺他人的荣誉称号，不得诋毁、贬损他人的荣誉。”题干中石某的行为并未非法剥夺于某的荣誉称号，故没有侵犯于某的荣誉权。B项错误，健康权是指公民保护自己身体各器官、机能安全的权利。根据《民法典》第1千04条规定：“自然人享有健康权。自然人的身心健康受法律保护。任何组织或者个人不得侵害他人的健康权。”题干中石某的行为没有侵犯于某的身体器官，故没有侵犯于某的健康权。C项正确，名誉权，是人们依法享有的对自己所获得的客观社会评价、排除他人侵害的权利，根据《民法典》第1千02十4条第1款规定：“民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。”题干中石某的在网上捏造并散布某些虚假的事实，破坏了于某的名誉，侵犯了于某的名誉权。D项错误，根据《民法典》第1千01十2条规定：“自然人享有姓名权，有权依法决定、使用、变更或者许可他人使用自己的姓名，但是不得违背公序良俗。”题干中石某的行为并未干涉、盗用和假冒于某姓名，故没有侵犯于某的姓名权。故正确答案为C。

5、钟点工有什么种类

种类如下：钟点工是1种非全日工作的家庭服务人员，劳动报酬以小时作为计算单位。钟点工的种类很多，比如家教、翻译、保洁、餐饮服务等，大多数钟点工从事家政服务工作。家政服务的钟点工服务范围更广泛，除了可以做保洁之外，还有保姆、月嫂、家教、护工、催乳、育婴师等服务，工资范围更大。特点说明钟点工属于非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同1用人单位1般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过2十4小时的用工形式。非全日制用工具有特点：可以订立口头协议；双方当事人不得约定试用期。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十5日；解除钟点工的劳动合同，单位无需支付经济补偿，任何1方都可以随时通知对方终止用工等。雇主与钟点工之间的法律关系：需要根据雇佣方式进行判断，如果雇主直接雇佣与钟点工并进行报酬结算，双方是1种劳务关系；如果钟点工是某个单位的员工，雇主与该单位签订服务合同，该单位指派该钟点工为雇主提供服务，则雇主与该单位之间建立了服务合同关系，钟点工与该单位之间是劳动关系，为雇主提供服务是其工作内容，雇主与钟点工是服务与被服务的关系。不同的雇佣方式，决定了双方之间的法律关系及相应的权利义务。

6、什么是钟点工，钟点工是什么意思

钟点工 hourly worker (小时工)是指在法定劳动年龄内，存在雇用关系的劳动者，受雇于同1雇主的劳动时间每天不超过4小时，劳动报酬以小时作为计算单位的1种非全日工作制的用工形式。 详细释义:　钟点工在1个用工单位每日、每周、每月工作时间分别在法定的日、周、月的标准工作时间50%以下，可以和1个以上用工单位以小时为单位建立劳动关系，并履行相应的权利和义务。小时工的工资按小时计算，具体数额由劳动者和用工单位协商确定，但不得低于本市规定的小时工小时最低工资标准。用工单位足额支付小时工工资的同时，还应足额支付应由单位按规定缴纳的社会保险费。 若是你所需的，请采纳。